Giám đốc Công ty đã đồng ý cho anh tôi nghỉ dưỡng sức từ ngày 18/12/2025 đến hết ngày 27/12/2025. Xin hỏi, trường hợp này anh tôi đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm dài ngày không? Nếu được, thủ tục và mức hưởng như thế nào?

Ảnh minh họa

Trả lời:

Căn cứ Điều 46 Luật BHXH số 41/2024/QH15 ngày 29/6/2024 quy định: "Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong một năm, trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định.

Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày"

Theo thông tin bạn cung cấp, trường hợp anh bạn đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày, thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe tối đa 10 ngày liên tục từ ngày 18/12/2025 đến 27/12/2025.

Mức hưởng: 10 ngày x 30% x 2.340.000 đồng = 7.020.000 đồng.

Thủ tục: Khoản 1 Điều 49 Luật BHXH số 41/2024/QH15 quy định: "Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe và nộp cho cơ quan BHXH". (Mẫu 01B-HSB theo Quyết định số 2222/QĐ-BHXH ngày 29/7/2025 của BHXH Việt Nam)

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách do người sử dụng lao động lập, cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết và chi trả tiền qua tài khoản cá nhân của anh bạn hoặc qua Công ty.